Gelijkheid in de voice-overindustrie betekent eerlijkheid en gelijke kansen voor iedereen. Het zorgt ervoor dat alle stemtalenten, ongeacht hun achtergrond, dezelfde kans op succes hebben. Dit omvat een eerlijk loon, gelijke kansen om gecast te worden, diverse stemmen en inclusieve werkplekken.

Het helpt muren af ​​te breken en creëert een eerlijk speelveld voor stemacteurs. Het geeft iedereen een eerlijke kans om zijn talent te tonen en de industrie te helpen groeien. Met gelijkheid zal de sector diverser zijn en de wereld waarin we leven laten zien.

Bij Equity wordt ook gekeken naar de manier waarop stemartiesten worden behandeld en naar de eerlijke verdeling van kansen. Het dringt aan op duidelijke processen, eerlijke beslissingen en stopt oneerlijke praktijken.

De voice-overindustrie verandert voortdurend, met nieuwe technologie en manieren om stemmen te gebruiken. Met meer AI-voice-overs is gelijkheid belangrijker dan ooit. Het zorgt ervoor dat alle stemartiesten onbevooroordeeld deze nieuwe kansen kunnen aangaan.

Gelijkheid in de voice-overindustrie betekent dus een eerlijke plek waar elke stem ertoe doet. Het is een teaminspanning van de industrie, groepen en mensen om een ​​verschil te maken en de industrie vooruit te helpen.

Het belang van gelijkheid in de voice-overindustrie

Gelijkwaardigheid is de sleutel in de voice-overwereld. Het zorgt ervoor dat iedereen een eerlijke kans krijgt en dezelfde kansen heeft. Zonder dit zouden stemacteurs hun baan kunnen verliezen of met vakbondsproblemen te maken kunnen krijgen.

Equity werkt samen met andere vakbonden zoals AGMA en SAG-AFTRA. Dit team zorgt ervoor dat stemacteurs goede deals krijgen. Ze werken samen om het voor iedereen beter te maken.

Zorgen voor eerlijke en veilige werkomgevingen

Equity houdt stemacteurs veilig met de Do Not Work-lijst. Het waarschuwt hen voor slechte werkgevers. Dit draagt ​​bij aan een veiligere sector.

De Audiocommissie helpt de zaken eerlijk te houden. Ze stellen loontarieven vast voor zaken als audioboeken en videogames. Dit zorgt ervoor dat stemacteurs goed worden betaald, zelfs als er geen vakbondsovereenkomst is.

Ze praten ook over beloning, diversiteit en AI-kwesties. Het eigen vermogen heeft hard gevochten om stemacteurs te beschermen tegen AI-gebruik zonder toestemming.

Bevordering van diversiteit en inclusiviteit

Eigen vermogen leidt de leiding voor meer diversiteit in voice-overs. Ze werken samen met vakbonden uit Europa en de VS aan AI-vraagstukken. De Audiocommissie strijdt voor meer diversiteit en gelijkheid in de branche.

De Represent-campagne dringt aan op eerlijkheid in alle kunsten en media in Australië. Het wil een meer diverse casting en een beter loon. Het zegt nee tegen het alleen maar aanwezig zijn voor de show.

De weg vrijmaken voor transformatie

Equity werkt hard aan meer diversiteit. Ze willen meer kansen voor verschillende groepen. Ze moedigen iedereen aan om mee te doen en een verschil te maken.

Het is belangrijk om elkaar te steunen in de kunst. Equity gelooft in het samen vieren van succes. Hierdoor wordt kunst een plek voor iedereen.

Aandelen veranderen de voice-overindustrie ten goede. Ze zorgen ervoor dat het eerlijk, divers en veilig is voor alle stemacteurs.

Initiatieven ter bevordering van gelijkheid in de voice-overindustrie

Veel groepen en projecten werken eraan om de voice-overindustrie eerlijker te maken. De African-American Voice Actor Database helpt getalenteerde Afro-Amerikaanse stemacteurs te laten zien. Het verbindt hen ook met agenten en mensen die op zoek zijn naar stemmen.

De Disabled Voice Actors Database biedt een plek waar stemacteurs met een beperking gezien kunnen worden. Het helpt castingprofessionals stemmen te vinden die echt passen bij de personages die ze nodig hebben.

Groepen als Queer Vox en Voice of Color (VOC) dringen aan op meer echte verhalen en diverse stemmen . Zij helpen ervoor te zorgen dat de sector iedereen omvat.

Deze inspanningen werken samen met mondiale artiestenvakbonden en -groepen. Ze richten zich op het beschermen van de rechten van voice-overartiesten en het eerlijk maken van de industrie. Ze streven naar een plek waar iedereen een eerlijke kans krijgt en waar AI het niet overneemt.

Veelgestelde vragen

Wat betekent aandelen in de voice-overindustrie?

Gelijkheid betekent eerlijkheid, diversiteit en inclusiviteit in voice-overs. Het zorgt ervoor dat iedereen een eerlijke kans krijgt, ongeacht hun achtergrond.

Waarom is equity belangrijk in de voice-overindustrie?

Gelijkwaardigheid is van cruciaal belang omdat het verschillende stemmen en talenten met zich meebrengt. Het zorgt ervoor dat alle stemacteurs dezelfde kansen hebben. Hierdoor ontstaat er voor iedereen een veilige en gastvrije plek.

Welke initiatieven bevorderen gelijkheid in de voice-overindustrie?

Er zijn veel inspanningen om gelijkheid te ondersteunen. Bijvoorbeeld de African-American Voice Actor Database en de Voice Actors Database met een beperking. Ook werken Queer Vox en Voices of Color (VOC) voor echte en diverse stemmen .